Candidatul ideal

Avand in vedere ca vei lucra in Departamentul de Resurse Umane si Salarizare, confidentialitatea reprezinta un aspect foarte important, de asemenea este deosebit de important ca persoana sa aiba capacitati dezvoltate de a interactiona cu oamenii, de a gestiona si media conflictele intre angajati si de a acorda suportul necesar clientilor in probleme legate de administrarea de personal si resurse umane.

Din punct de vedere calificari, am dori ca persoana sa aiba studii specifice domeniului de HR, dar o experienta practica semnificativa poate conta destul de mult si daca nu exista studii superioare in domeniul HR/psihologie/management.

Am aprecia pozitiv cunoasterea limbii engleze sau a unei alte limbi de circulatie internationala si cunostinte solide de operator PC (programe informatice specifice, suita Microsoft Office si altele)

Daca te consideri potrivit sa faci parte din echipa JASILL si te poti adapta programului nostru de lucru, care este de luni pana vineri de la ora 9.00 la ora 18.00, te invitam sa aplici cu drag la postul nostru, iar colega noastra de la Secretariat, Maria te va invita cu placere la un interviu si la o cafea buna.

Descrierea jobului

Departamentul de HR din JASILL este impartit in doua servicii:

1. Serviciul resurse umane si administrare personal;
2. Serviciul salarizare

Postul va fi in cadrul Serviciului de resurse umane si administrare personal, avand 2 linii directoare:

• activitate de HR si administrare personal pentru intern;
• servicii de HR si administrare persoanal pentru clientii JASILL (servicii externalizate);

Responsabilitati:
– intocmesti documentele de angajare, modificare, suspendare si incetare a activitstii pentru salariati;
– intocmesti si gestioneazi dosarele de personal;
– actualizezi la zi Registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL);
– intocmesti fisele de prezenta pentru salariati si planificarea concediilor;
– intocmesti fisele de post pentru fiecare post din cadrul JASILL sau pentru clientii din portofoliu;
– Efectueazi introducerea/modificarea datelor angajatilor si datelor contractuale in aplicatiile specifice;
– Mentii legatura cu serviciul de medicina muncii;
– Recrutarea si screening-ul candidatilor pentru posturile disponibile interne;
– Gestioneazi procesul de evaluare pentru salariatii JASILL.

Pentru a nu exista niciun dubiu, postul presupune desfasurarea unei activitati atat pentru departamentul intern de HR, cat si asigurarea de servicii externalizate specifice, clientilor din portofoliul alocat.